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90% pensent que le travail flexible stimule le moral des employés

Par Maximus , le 13 juin 2019 - 5 minutes de lecture

Selon une étude menée par le fournisseur mondial d'espaces de travail, Regus, neuf répondants sur dix (90%) estiment qu'offrir des conditions de travail flexibles est un moyen efficace d'améliorer le moral des employés et d'aider ceux-ci à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Son étude, qui a interrogé plus de 2 200 propriétaires d’entreprise et cadres supérieurs, a également révélé que 81% des personnes interrogées considèrent le travail flexible comme un moyen d’améliorer la productivité, contre 74% en 2013.

L'étude a également révélé que plus des deux tiers (67%) des répondants considèrent également le travail flexible comme un moyen d'économiser de l'argent, affirmant que son coût est inférieur à celui d'un bureau fixe.

Quarante-neuf pour cent des personnes interrogées pensent en outre que l’offre de travail flexible donne aux entreprises un avantage en termes de recrutement. 68% d’entre elles affirment que les employés potentiels le demandent de plus en plus.

John Spencer, président-directeur général de Regus, a déclaré: «Les récentes modifications réglementaires accordent à tout le personnel le droit de demander un travail flexible, et les résultats de nos dernières recherches nous rappellent en temps utile les nombreux avantages de cette approche moderne. travail.

«Avoir le choix où, quand et comment nous travaillons fait une énorme différence pour notre bonheur en général; cela nous aide à réduire le stress lié aux longs trajets, à libérer du temps pour cuisiner et à manger sainement ou tout simplement à rentrer chez nous plus tôt.

«Cependant, il est important que les employeurs adoptent un lieu de travail comportant plusieurs emplacements, pas seulement des horaires flexibles. Et cela ne signifie pas seulement offrir du travail à domicile.

«La plupart des employés préfèrent un environnement plus professionnel et dynamique, plus proche de chez eux mais absolument pas chez eux, comme un centre d’affaires local ou un lieu de travail« tiers ».»

Maximus

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